Concentration des néoBritanniques
Commandé en 2015, le rapport Casey a été remis au gouvernement britannique le 5 décembre dernier.
Ex haute fonctionnaire et membre de la liste des cent femmes les plus influentes de Grande-Bretagne, Mme Louise Casey avait pour mandat de diriger une étude au sujet de l’intégration des communautés culturelles, religieuses et raciales dans son pays.
Résultat d’un passé colonial qui s’est étendu sur tous les Continents, le multiculturalisme anglais a fait de la Grande-Bretagne un grand laboratoire de diversité ethnique.
Pourtant, en 2015-6, on y comptait officiellement 62 518 crimes haineux, une augmentation de 19% en comparaison avec l’année précédente. On estime que leur nombre réel est quatre fois supérieur.
L’aptitude d’une personne à migrer vers une couche socioéconomique supérieure à celle de ses parents est plus facile pour un Britannique ‘de race blanche’; c’est le cas de 43% des hommes ‘blancs’ et de 45,6% des femmes ‘blanches’.
Chez la première génération de Britanniques nés d’immigrants africains, indiens, pakistanais ou bangladeshis, cette proportion n’est que de 34,3% chez les hommes et de 27,6% chez les femmes.
Le rapport formule douze recommandations.
-
L’État devrait adopter une politique destinée à favoriser la cohésion sociale. À cette fin, la Grande-Bretagne devrait soutenir les initiatives locales vouées à :
• la promotion de la connaissance de la langue anglaise
• l’émancipation de groupes de femmes marginalisées
• l’employabilité des groupes les plus marginalisés
• l’augmentation de la participation des femmes au travail
• la maitrise des technologies de l’information par les parents provenant de milieux défavorisés
• l’augmentation de la mixité sociale chez les jeunes, entre autres par la pratique du sport
• l’adoption d’autres programmes mettant clairement l’accent sur la réduction de la ségrégation dans certains milieux. - Créer une liste d’indicateurs de bris de cohésion sociale — nombre de crimes haineux, déficience de la connaissance de la langue anglaise, etc.— et en faire le suivi de manière périodique.
- Favoriser l’émulation en faisant connaitre les initiatives locales qui auront été couronnées de succès.
- La promotion à l’école de la législation, de l’histoire et des valeurs britanniques. Sont jugées ‘valeurs britanniques’ :
• la Démocratie,
• le respect du Droit,
• la liberté,
• l’égalité,
• la liberté d’expression,
• le respect mutuel, la compréhension interconfessionnelle et la tolérance. - Faire connaitre auprès des personnes intéressées à immigrer en Grande-Bretagne, quels seront leurs droits et obligations et mettre sur pied des mesures d’accompagnement auprès des immigrants qui en ont le besoin dès leur arrivée en sol britannique.
- Imposer un serment d’intégration aux valeurs britanniques à l’arrivée au pays plutôt qu’au moment de la remise du certificat de citoyenneté.
- Travailler à l’intégration des diverses collectivités et accroitre les occasions de mixité scolaire.
- Mettre sur pied des programmes destinés à combattre les lacunes en anglais et les obstacles culturels à l’accès au marché de l’emploi.
- Prioriser la connaissance de l’anglais chez les adultes là où cela est nécessaire.
- Étudier dans quelle mesure la rénovation domiciliaire et les politiques de logement social peuvent favoriser l’intégration des différentes communautés culturelles.
- S’assurer que l’instruction à domicile et l’éducation privée ne soient pas des obstacles à l’intégration.
- Modifier le serment prêté par les représentants de l’État de manière à enchâsser l’obligation de respecter les valeurs britanniques.
Certaines de ces recommandations rejoignent celles exprimées à de multiples reprises au Québec et qui, en dépit de leur caractère raisonnable, ont suscité les accusations de xénophobie et le repli identitaire.
Comme ces créateurs québécois dont le talent ne nous semble évident qu’une fois leur consécration à l’Étranger, ces suggestions ont probablement plus de chance d’être adoptées ici maintenant qu’elles ont été légitimées dans un pays reconnu pour sa tolérance aux différences culturelles.
Voilà pourquoi la lecture des 199 pages du rapport Casey est recommandée à quiconque veut comprendre les défis à l’intégration auxquels font face les sociétés occidentales.
Référence :
The Casey Review — A review into opportunity and integration
Écrit par Jean-Pierre Martel